Luật lao động và tính di động quốc tế: hỗ trợ nguồn nhân lực trên quy mô xuyên quốc gia
Trong bối cảnh quốc tế hóa ngày càng tăng của các công ty, quản lý nguồn nhân lực ở nước ngoài nêu ra những vấn đề pháp lý phức tạp. Tủ Loubier can thiệp vào luật lao động quốc tế, đặc biệt là để giám sát tính di động của nhân viên en đồ sứKhi Việt Nam hoặc từ Châu Á đến Châu Âu. Chúng tôi hỗ trợ người sử dụng lao động như lực lượng lao động trong văn bản của hợp đồng đã điều chỉnh, đảm bảo điều kiện làm việc trên phạm vi quốc tế và tuân thủ luật pháp địa phương và châu Âu.
Hợp đồng lao động quốc tế và di cư
Việc soạn thảo hợp đồng lao động trong bối cảnh quốc tế không thể chỉ giới hạn ở một mẫu chuẩn. Mỗi trường hợp phải được điều chỉnh phù hợp với khu vực pháp lý áp dụng, tình trạng của người lao động và quốc gia sở tại. Chúng tôi hỗ trợ bạn:
- Soạn thảo hợp đồng xuất cảnh, biệt phái hoặc hợp đồng địa phương
- Phân tích luật áp dụng và nghĩa vụ xã hội và tài chính
- Đảm bảo các điều khoản nhạy cảm (bảo vệ xã hội, thông báo, tranh chấp)
- Đàm phán về điều kiện khởi hành và trở về
Cách tiếp cận của chúng tôi đảm bảo an ninh pháp lý của việc di cư trong khi vẫn tôn trọng sự cân bằng giữa con người và hoạt động.
Quản lý nhân sự tại Trung Quốc và Việt Nam: Tuân thủ và thực tiễn địa phương
Hệ thống pháp luật lao động trong đồ sứ và Việt Nam Trình bày những đặc điểm cần thiết để nắm vững. Nội các Loubier hỗ trợ bạn trong việc:
- Tuân thủ hợp đồng với luật lao động địa phương
- Quản lý việc tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng, sa thải và tranh chấp tại Châu Á
- Giám sát tiền lương, giờ làm việc và nghỉ phép
- Việc thực hiện các chính sách nhân sự nội bộ theo đúng nghĩa vụ của địa phương
- Giải quyết tranh chấp lao động hoặc giải thích hợp đồng
Chúng tôi giúp bạn điều chỉnh hoạt động nhân sự của bạn theo yêu cầu của địa phương, đồng thời vẫn bảo toàn chính sách chung của công ty bạn.
Hỗ trợ xuyên biên giới cho người sử dụng lao động và người lao động
Kinh nghiệm thực tế của chúng tôi tại Trung Quốc đại lục, Hồng Kông, Việt Nam và Pháp cho phép chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn liên tục cho các tập đoàn quốc tế, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) đang mở rộng ra nước ngoài và nhân viên lưu động. Chúng tôi cũng hỗ trợ trong các tình huống nhạy cảm:
- Chuyển nhân viên từ đơn vị này sang đơn vị khác
- Đóng cửa hoặc tái cấu trúc công ty con nước ngoài
- Quản lý các vụ kiện tụng của nhân viên quốc tế
- Hài hòa hóa các hoạt động quản lý nguồn nhân lực trong bối cảnh đa văn hóa
Bạn là công ty hay nhân viên quan tâm đến vấn đề di chuyển quốc tế? Liên hệ với Cabinet Loubier để được hỗ trợ pháp lý cá nhân về luật lao động quốc tế.