劳动法和国际流动：支持跨国人力资源
在企业国际化程度不断提高的背景下， 国外人力资源管理 引发了复杂的法律问题。 路易斯内阁 干预 国际劳动法特别是监督 员工流动 en 中国在 越南 或从亚洲到欧洲。我们支持 雇主 比如 劳动力 在写作中 改编合同确保国际工作条件并遵守当地和欧洲法律法规。
国际雇佣合同和外派
在国际环境下起草劳动合同不能局限于标准模板。具体情况必须根据适用的司法管辖区、雇员身份和东道国进行调整。我们为您提供以下方面的帮助：
- 起草外派、借调或本地合同
- 适用法律及社会和财政义务的分析
- 确保敏感条款（社会保护、通知、争议）
- 出发和返回条件的协商
我们的方法保证 出国的法律保障 同时尊重人力和操作的平衡。
中国和越南的人力资源管理：合规与本地实践
劳动法律制度 中国 和 越南 呈现了需要掌握的必要细节。Cabinet Loubier 为您提供以下支持：
- 合同符合当地劳动法
- 管理亚洲的招聘、终止、解雇和纠纷
- 薪酬、工作时间和休假的监督
- 根据当地义务实施内部人力资源政策
- 劳动争议解决或合同解释
我们帮助您 调整你的人力资源实践以适应当地要求，同时保留您的整体公司政策。
为雇主和雇员提供跨境支持
我们在中国大陆、香港、越南和法国拥有丰富的实践经验，能够为国际集团、拓展海外业务的中小企业以及流动员工提供持续的咨询服务。我们还在以下敏感情况下提供协助：
- 员工从一个实体转移到另一个实体
- 关闭或重组外国子公司
- 国际雇员诉讼管理
- 多元文化背景下人力资源实践的协调
您是一家关注国际流动性的公司还是一名员工？ 请联系 Cabinet Loubier 获取国际劳动法方面的个性化法律支持。