Dans un contexte d’internationalisation croissante des entreprises, la gestion des ressources humaines à l’étranger soulève des enjeux juridiques complexes. Le Cabinet Loubier intervient en droit du travail international, notamment pour encadrer la mobilité des salariés en Chine, au Vietnam ou depuis l’Asie vers l’Europe. Nous accompagnons les employeurs comme les salariés dans la rédaction de contrats adaptés, la sécurisation des conditions de travail à l’international, et la conformité aux législations locales et européennes.
La rédaction d’un contrat de travail dans un contexte international ne peut se limiter à un simple modèle standard. Chaque situation doit être adaptée à la juridiction applicable, au statut du salarié et au pays d’accueil. Nous vous assistons dans :
Notre approche garantit la sécurité juridique de l’expatriation tout en respectant les équilibres humains et opérationnels.
Les systèmes juridiques en matière de travail en Chine et au Vietnam présentent des spécificités qu’il est essentiel de maîtriser. Le Cabinet Loubier vous accompagne dans :
Nous vous aidons à adapter vos pratiques RH aux exigences locales, tout en préservant votre politique globale d’entreprise.
Notre expérience terrain en Chine continentale, à Hong Kong, au Vietnam et en France nous permet d’assurer une continuité de conseil pour les groupes internationaux, PME en développement à l’étranger ou salariés en mobilité. Nous intervenons également dans les situations sensibles :
Vous êtes une entreprise ou un salarié concerné par la mobilité internationale ? Contactez le Cabinet Loubier pour un accompagnement juridique personnalisé en droit du travail à l’international.
