Droit du travail et mobilité internationale : accompagner les RH à l’échelle transnationale
Dans un contexte d’internationalisation croissante des entreprises, la gestion des ressources humaines à l’étranger soulève des enjeux juridiques complexes. Le Cabinet Loubier intervient en droit du travail international, notamment pour encadrer la mobilité des salariés en Chine, au Vietnam ou depuis l’Asie vers l’Europe. Nous accompagnons les employeurs comme les salariés dans la rédaction de contrats adaptés, la sécurisation des conditions de travail à l’international, et la conformité aux législations locales et européennes.
Contrats de travail internationaux et expatriation
La rédaction d’un contrat de travail dans un contexte international ne peut se limiter à un simple modèle standard. Chaque situation doit être adaptée à la juridiction applicable, au statut du salarié et au pays d’accueil. Nous vous assistons dans :
- La rédaction de contrats d’expatriation, de détachement ou de contrat local
- L’analyse du droit applicable et des obligations sociales et fiscales
- La sécurisation des clauses sensibles (protection sociale, préavis, litiges)
- La négociation des conditions de départ et de retour
Notre approche garantit la sécurité juridique de l’expatriation tout en respectant les équilibres humains et opérationnels.
Gestion RH en Chine et au Vietnam : conformité et pratiques locales
Les systèmes juridiques en matière de travail en Chine et au Vietnam présentent des spécificités qu’il est essentiel de maîtriser. Le Cabinet Loubier vous accompagne dans :
- La conformité des contrats avec le droit local du travail
- La gestion des embauches, ruptures, licenciements et litiges en Asie
- L’encadrement de la rémunération, du temps de travail et des congés
- La mise en place de politiques RH internes conformes aux obligations locales
- La résolution de conflits de travail ou d’interprétation contractuelle
Nous vous aidons à adapter vos pratiques RH aux exigences locales, tout en préservant votre politique globale d’entreprise.
Un accompagnement transfrontalier pour employeurs et salariés
Notre expérience terrain en Chine continentale, à Hong Kong, au Vietnam et en France nous permet d’assurer une continuité de conseil pour les groupes internationaux, PME en développement à l’étranger ou salariés en mobilité. Nous intervenons également dans les situations sensibles :
- Transfert de salariés d’une entité à une autre
- Fermeture ou restructuration d’une filiale étrangère
- Gestion du contentieux salarié à l’international
- Harmonisation des pratiques RH en contexte multiculturel
Vous êtes une entreprise ou un salarié concerné par la mobilité internationale ? Contactez le Cabinet Loubier pour un accompagnement juridique personnalisé en droit du travail à l’international.